在“十四五”开局之年，如何充分发挥科教大省优势，做大做强国家战略科技力量的湖北盘子，为科技自立自强作出更大贡献？

1月26日，省委主要领导在参加省政协十二届四次会议第一联组讨论时指出，自立自强必须更强调自主创新，要把创新驱动发展战略摆在更加突出位置，充分发挥湖北科教资源优势，深化科技创新动力机制、科研成果转化机制改革，促进政府、企业、科研院所各司其职、各尽其能，既增强“钱变纸”的能力，通过科技活动形成更多科技成果；又增强“纸变钱”的能力，把更多科技成果转化为现实生产力。要让企业成为科技创新的主体、承接创新成果的主体，加强知识产权保护，激发科技人员研发创新、成果转化的积极性，让创新源泉充分涌流，让科技工作者“名利双收”。要推动关键核心技术攻关，解决一批“卡脖子”问题。

代表委员纷纷表示，在湖北开启新征程谱写新篇章中，要千方百计增强科技创新支撑能力，抓住科技创新这个关键变量，提高“钱变纸”和“纸变钱”能力，实现更多领域创新领先、发展领跑。

让科技工作者“名利双收”

省人大代表、江汉大学法学院院长赵立新

湖北是人才大省，如何让创新人才聚集优势产生助力高质量发展的应有创新效能？

省委主要领导提出，在科技活动和科技成果转化中，要让科技工作者“名利双收”，这才是科技创新的活力与源泉之所在，我们乐见这种“名利双收”。

“要让岗位设置、绩效考核、职称评定和薪酬待遇等管理机制，与开门办学服务创新的理念兼容，让创新人才释放活力。”赵立新说，要理顺政、产、学、研、社等分工协作关系，清除岗位身份和管理体制上的制度壁垒，建立贯穿创新全周期的配套服务体系。

赵立新建议，对现行创新人才和成果管理的法规政策作全面梳理，找出捆绑、阻碍创新的体制机制症结所在，增强制度保障的系统性、连续性、协调性。推动政、产、学、研、社分工协作，对标为人才松绑、为科研清障、为创新加油的政策目标，制定服务创新改革任务清单，培育专业化中介服务体系。

“我们要全面理解创新人才的内涵，既要重视用优惠政策引进特殊人才，留住新鲜血液，更要重视政策激励。”赵立新说，要通过岗位设置、业绩考核、职称评定、薪酬待遇等手段，最大限度地盘活人才存量资源。既要重视自然科学硬科技人才的活力释放，也要重视人文社科软科学人才的活力释放。

赵立新说，在创新平台体系打造上，既要重视市场化、社会化的创新平台和孵化器建设，也要重视分散于各高校、科研院所的创新平台建设，推动高校创新平台与企业创新平台的衔接，推动创新平台的多方共建共享，提升创新平台的建设与运行效益。在创新权益保障上，要打造高品质服务链，覆盖创新全周期，从创新主体培育、创新要素聚合，到创新活动实施、知识产权形成，创新成果推广、创新收益分配，再到创新争议解决，使每个环节都有便捷、专业的服务嵌入。