嘉 宾

省人大代表、中国人民解放军第5713

工厂高级工程师 孙红梅

省人大代表、湖北爱仕达电器有限公司

物控计划科主管 朱传慧

省政协委员、湖北三峡职业技术学院

党委副书记、院长 邓曦东

一边大学生喊着就业难，另一边工厂喊着用工荒，年轻人不愿当工人咋办？

今年1月，人社部等4部门联合印发《“十四五”职业技能培训规划》正式向社会公布，这是我国首次制定职业技能培训五年规划。

我省政府工作报告也提出，深入推进职业技能提升行动，推动落实技能与薪酬挂钩机制。

职业“天花板”如何破？工资待遇怎么涨？

省两会上，代表委员们畅所欲言，破解技工“成长的烦恼”，让“技能饭”越吃越香。

为产业升级“量身定做”技能人才

记者：我省连续多年开展职业技能提升行动。作为一线技术工人代表，您对开展技能提升行动有何建议？

孙红梅：近年来，省委省政府高度重视技能人才建设。作为一线技术工作者，我深刻感受到各级党委政府对技能人才的关心，享受到技能人才新政的红利，尝到了劳模被人尊敬的甜头。建议贴合工作岗位实际加大各类技能培训力度，让更多劳动者有一技之长、一技傍身。

一是以“教”育“苗”，走“产教融合、校企合作、职普融通”之路，扩大充实技能人才队伍。当前，襄阳正在积极推进襄阳技师学院申办高职高专工作，力求围绕襄阳特色产业科学设置专业学科，为产业发展升级“量身定做”更多技能人才，切实让职业教育“强起来”。

二是以赛促学。去年，湖北省有关部门在工匠人才培育方面做了大量工作，多部门联动协调，合力作用明显增强。省人社厅和省总工会等单位联合举办湖北工匠杯技能竞赛，赛事涵盖机械制造等多个行业。这些政策激励着更多劳动者，特别是青年一代，技能成才，技能报国，为全面提高我省劳动者生力军素质，为湖北高质量发展提供坚实技能人才基础。

技高者多得、创新者多得

记者：人才是企业高质量发展的基础，作为一家民企，对鼓励技能人才成长有哪些探索？

朱传慧：专业人才是助力企业转型升级、提质增效关键。企业将技能和薪酬挂钩，鼓励大家通过不断学习，实现薪酬倍增，比如，流水线上一线员工月薪4000元，但学习设备自动化调试，工资可涨到8000元，同时，还能晋升到更高职位。

我们企业高度重视人才培养，管理人才大部分都是内部培养产生，对表现优秀的员工，会推荐到总部爱仕达大学，甚至送到大学进行培训深造，作为人才储备。公司还推出改善提案促进效益机制，鼓励员工对公司管理、技术、工艺等方面提出合理意见建议，通过该机制为企业增收几万元甚至几百万元不等。

我建议，政府对县域企业引进的人才，在社保、教育、医疗、住房等方面给予更大倾斜力度，帮助企业留住人才。

推动健全终身职业技能培训制度

记者：技能人才培养，离不开职业教育发展。未来，技能培训如何更有实效和价值？

邓曦东：要进一步加大激励政策，引导高职院校与企业共同开展职业培训，将职业技能培训作为职业院校办学的重要功能和新的增长点，按照育训结合、长短结合、内外结合的要求，充分发挥高等职业院校在技能社会建设中的作用，推动健全湖北省终身职业技能培训制度。

实施“湖北省高等职业院校全面开展职业培训促进就业创业行动计划”，鼓励技工院校和其他职业院校积极参与全民技能振兴工程、职业技能提升行动、高素质农民培育计划、残疾人就业培训工程等。

重点加强面向离校未就业高等学校毕业生、退役军人、农民工、高素质农民、残疾人、去产能分流职工、企业职工等群体的职业技能培训。