湖北人民在抗击疫情的过程中，作出了巨大的贡献和牺牲。随着疫情防控阶段性成效进一步巩固，湖北籍劳动者理当顺利实现返岗就业。

针对近期少数地区出现湖北籍劳动者受到区别对待的情况，全国人大常委会法工委社会法室主任郭林茂表示，要依法查处和纠正拒绝招录疫情严重地区劳动者等行为，及时采取有效应对措施。（4月10日新华社）

就业是民生之本，随着疫情防控形势持续向好，省委、省政府深入统筹推进疫情防控和经济社会发展工作，积极稳就业。包括广东、浙江在内的多个兄弟省份主动对接，热情接纳湖北籍务工人员。截至4月3日，全省返岗就业累计达到557万人，赴省外就业346万人。在湖北最艰难的时期“搭把手、拉一把”，是绝大多数地方的普遍共识，努力为湖北籍劳动者提供就业机会，也是社会主流。

主流之外也有“微瑕”。媒体报道，一些地方也存在劳动者因为身份证“42”开头就被无理解雇的情况，有的企业在招工信息中直言“湖北人已满，请勿报名”，还有的不准湖北籍员工返岗复工，连疫情期间没去过湖北的湖北人，也“打入另册”。对于这种情况，一方面应明确认识到，类似情况绝非普遍现象，不影响越来越多的湖北籍劳动者陆续返岗就业的基本形势。另一方面，也应看到，就业歧视，哪怕是少数地方、个别企业的行为，也可能造成群体性焦虑和不良的社会观感，绝不能听之任之。

劳动权是宪法赋予公民的一项基本权利，就业公平是最起码的公平正义。《国务院办公厅关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》和近期相关的文件都反复强调“三个不得”——不得发布拒绝招录疫情严重地区劳动者的招聘信息，不得以来自疫情严重地区为由拒绝招用相关人员，对疫情导致暂不能返岗提供正常劳动的不得解除劳动合同。同时明确了包括政策倾斜、项目倾斜、对接倾斜在内的一系列就业帮扶措施。日前，全国人大常委会法工委社会法室相关负责人又从依法保障就业公平的角度亮明了态度，方方面面都在以实际行动为湖北籍劳动者撑腰。这是消除地域歧视、纠正用工偏见、切实维护劳动者合法权益的务实之举。

“岂曰无衣，与子同袍。”湖北人民在抗击疫情的过程中，作出了巨大的贡献和牺牲。随着疫情防控阶段性成效进一步巩固，湖北籍劳动者理当顺利实现返岗就业。在公平就业这个问题上，任何人为的梗阻都是对全国“一盘棋”部署的掣肘。我们对所有的热情接纳都心怀感念，我们也相信，任何偏见都会被纠正过来。我们相濡以沫，一起度过了艰难的寒冬，我们还将携手同心，一起走入扑面而来的春光里。