一级做给一级看，是推动工作落实的重要方式，强调的是以上率下，上级对下级的示范带头作用。

做事本来不是为了“给人看”，不是为了积累个人“事功”以利评功摆好。带着“给人看”的心态做事，很可能变成作秀，变成形式主义的表演。一级做给一级看不能变成“一级秀给一级看”。

但是一级部门有没有真正做事，尤其是领导干部遇事有没有率先动起来、做起来，客观上会被下一级部门和基层群众看到。领导干部做事是一片赤诚还是虚与委蛇，是认认真真还是敷衍塞责，是真做实做还是虚做假做，何种作风态度会一级一级感受到，具有传导性。

在实际工作中，必要的“说”和“喊”自有其意义和价值，但更应该到工作一线去，甩开膀子干，用实实在在的工作进展说话，而不是满足于开会发文，提要求、派任务。

一级做给一级看，关键是“做”。实打实做起来，本身就是一种作风和态度，不做，半点好作风都谈不上。下级看上级是否以身作则，带头争先，真抓实干；上级看下级是否以真本事贯彻落实，下真功夫把事情做到位。一级做给一级看，一级传导一级能量，就能把干事成事的氛围搞得浓浓的。

干部做事要不怕“被人看”，要经得起看，经得起实践检验，经得起群众评头论足。建立健全一级对一级负责、层层抓落实的制度，完善干部考核评价机制，让那些身先士卒、埋头苦干、带动力强的干部有奔头、有干劲、有认同感，让“没有看头”“不知道干了啥”的干部没有市场。

一级做给一级看，一级带着一级干，上行下效蔚然成风，我们的事业必会扎扎实实向前推进。