最近，我市公布了“武汉英才计划”入选名单。仔细看去，这一全市重点人才计划今年有不少亮点。比如种藕能手和算法工程师同列，年轻的游泳运动员和主持国家重大项目的专家比肩。有的入选人才，一篇论文也不曾写过，有的则板凳一坐十年冷，终功不唐捐，厚积薄发。

英才，英姿勃发的人才，字面上就给人美好的印象。“功以才成，业由才广”，一座城市的发展、一个国家的进步，说到底靠的也是人才。

人才不应讲出身。凭学历断才品，非名校名牌不用，这看的恐怕不是人才，而是出身。“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”，人才未必都来自名门望族、知名学府，学历出身不能涵盖一个人的全部。学历金光闪闪，不等于能力超群，出身普通平凡，也能成就大业，这样的事从古至今比比皆是。

人才不必问出处。在有些地方，“土文凭”没有“洋文凭”吃香，本地郎没有“外来和尚”好念经，自身努力赶不上名导师推介……如此种种，英雄先问出处，人才含金量和使用率大打折扣。

人才也不必有预设。论文多、帽子高、胡须长，这些不是人才的前置条件。唯身份、唯牌头，选拔不出真正的“英才”。优秀的人才，德才兼备、信念坚定、踏实肯干、敢于担当；真正的人才，能为推动事业发展起到重要作用。

“才” 并非僵硬概念，人才也并非一成不变。有的人擅长这个，有的人擅长那个；有的人会快速成长，有的人则在激励中爆发能量。在一座成长氛围浓厚的城市，人人渴望成才，人人能努力成才，人人皆可成才，人人可尽展其才。从这个角度说，“人才”其实也是一个培育的、使用的动态过程。